學會50件事,薪水漲不停

學會50件事,薪水漲不停

图书基本信息
出版时间:2012-4-30
出版社:采實文化事業股份有限公司
作者:古川裕倫
译者:李佳蓉
书名:學會50件事,薪水漲不停
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學會50件事,薪水漲不停
内容概要
  老闆不想告訴你的50個加薪秘訣。20幾歲,開始儲存「加薪籌碼」,一點都不難!90%的上班族,一定會問這3件事:  (一)只加班不加薪,就這樣過一輩子?  (二)薪水不夠用,如何跟老闆談加薪?  (三)跳槽,好嗎?換工作就能薪水翻3倍?  今年會「調薪」嗎?明年能「升主管」嗎?後年敢「跳槽」嗎?你以為決定這些事都是老闆、主管、公司嗎?錯!加薪的決定權在你自己,讓自己「增值」,老闆不敢不加薪。  身價有點像房價一樣,如果老闆交付給你愈多工作,表示他其實是想幫你「增值」。高房價區域有那些增值籌碼呢?捷運、學校、公園綠地、市場……,周邊條件愈多,區段行情就會看漲,職場也是如此。英文說寫流利、做事細心有條理、掌控每一項工作進度、擅於人際溝通、提出新創意,為公司創造業績,專業技術能力……,這些都是身價籌碼,你不需要50種都具備,只要掌握其中幾個重點,徹底執行,薪水就能漲不停!本書作者古川裕倫認為,現在是「憑實力論人」的時代,「實力」才是決定你是否能在公司生存的關鍵。「只會說,不會做」的人,很抱歉,公司一點也不需要!唯有「用腦思考」且徹底「執行」,跟主管提出建議時,連「該怎麼做」都想好的人,才能在職場生存。多年經驗,他發現一般人在工作上最容易碰到的問題是:  ◎沒升遷機會,讓人無法成長!──我該如何在公司「出人頭地」?  ◎自己做很多,卻總是沒有「加薪」!──我該如何說服老闆,幫我加薪?  ◎好不容易當上主管,部屬卻不服自己!──該如何讓部屬挺我,為我賣命?  ◎換了工作,卻發現在新公司難以生存!?──如何在別人的場子奮鬥,建立人脈?  本書作者學校畢業之後,進入日本人最想任職的十大公司之一「三井物產」工作,如果沒有意外,可以一路做到退休,安穩過一生。但他卻希望突破現狀,創造機會,因為他發現,只要累積實力,就能決定「自己的身價」。  46歲時,他「跳槽」到一間大型的藝人經紀公司,薪水、環境都比原來更優渥,至今他都非常滿意這個決定。為什麼他敢這樣做呢?因為他知道,跳槽跟年齡無關,跟「實力」有關。20幾歲,就要不斷累積實力,培養行動力,累積人脈,打造成功的自己。作者在本書中提出下列8個關鍵,只要掌握,就能如願加薪、升官:   (1)主管信任你,交付重要工作,就是加薪的前兆。  (2)把公司當「補習班」,學愈多賺愈大。  (3)會的事情愈多,老闆愈怕你,當然會加薪。  (4)「用頭腦做事」,重要且急迫的事情先做。  (5)別說「等一下」,加薪會等下輩子。  (6)工作完成時,記得報告「我完成了」,讓主管安心。  (7)從自己「最厲害」的強項,火力全開。  (8)建立「公司以外的人脈」,才有跳槽的本錢。★ 想要「薪水漲不停」,你得抓住【四個重點】:(一)拿「實力」換「錢」,加薪就是這麼回事!  職場菜鳥擁有滿腔熱血與想法,最常問上司:「這件事我應該怎麼做?」「我可以這麼做嗎?」與其想「假如」,不如思考「我現在應該怎麼做?」提高「行動力」,在工作中最能快速培養實力。(二)「人脈」就是錢脈;「能力」就是財力,請現在開始累積。  覺得自己能力不足,下班後再去進修有幫助?不必,只要「認真上班」自然能夠學會;利用下班後的時間,建立「公司以外的人脈」,能夠獲得更多意見與支持。(三)高業績員工、主管一定能加薪,努力成為這兩種人。  擔心部屬超越自己?你應該這麼想,培育越多傑出的人才,對公司貢獻越多。凡事以公司的整體發展來衡量,就一定能加薪。(四)跳槽是「加薪的捷徑」,想清楚,就行動。  你是為了「逃避」而跳槽嗎?惡性循環並不會終止!跳槽前先列出優缺點,清楚人生目標,一旦決定,請帶著「最有信心的能力」轉換職場。在別人的場子重新奮鬥,務必「發揮實力」,就能完美勝出。  從現在開始,儲存「加薪籌碼」,只要擁有【專業能力】+【行動力】+【人脈】,人人都能「薪水翻3倍,成為搶手人才」!
作者简介
  作者簡介古川裕倫 Furukawa Hironori  1954年生。早稻田大學商學院畢業。曾經在洛杉磯及紐約工作10年,1977年進入三井物產(股),任職23年間曾隸屬資源本部、情報產業本部、業務部投資總括室等部門。2000年被堀製作公司(Horipro Inc.)挖角後,歷任該公司董事執行幹事、經營企劃室室長兼子公司堀企業(股)(Hori Enterprises Corp.)社長、Link Station Co.,Ltd.代表董事副社長,現為多久案(股)代表及經營顧問。  目前除了擔任日本停車場開發(股)的社外董事,也為了「將前輩及前人的經驗傳承給後人」的理念,四處舉辦演講及研習活動。同時為了商務人士的進修及交流需要,創辦「白金商業補習班」。  著有:《成為別家公司想要拉攏的員工》(Firstpress, Inc.出版)、《「笨上司」的傾向及應付對策》(集英社)等。  多久案-古川裕倫網站:www.taku-an.co.jp/譯者簡介李佳蓉  輔仁大學日本語文學系畢業,現為兼職譯者。熱愛閱讀、戲劇、旅遊及大自然。期許自己能翻譯更多不同領域的作品,認識更廣大的世界。  譯作有:《但願我20歲就知道這樣吃》、《真希望老師這樣教統計》、《世界,為什麼是現在這樣子?》(大是文化)、《別笑!地球就有這種人》(如何出版)、《畫出答案來》(春光出版)等書。 
书籍目录
【前言】-沒實力,永遠換不了工作!第一章
你拿出「實力」,老闆掏出「錢」,加薪,就是這麼回事(1)
想要快速養成實力,「行動力」比「聰明」更重要(2)
任何工作都會帶來「快樂」,別把「沒興趣」掛嘴邊(3)
什麼都說「好、隨便、沒意見」的人,主管絕對不會重用你(4)「打招呼」是一門學問,「笑容」是人脈存褶的入場卷!(5)被罵就不高興?這也是工作的一部分(6)工作永遠做不完?「時間管理」決定你的表現(7)「沒效率」多半是因為,不知道哪件事「最重要」!(8)「生活習慣」決定你的「工作品質」!(9)向大老闆看齊,養成「每天反省」的習慣!(10)越大的困難,越能讓自己的「實力」增加(11)工作不是買樂透,不能靠運氣(結論)想存「加薪籌碼」,先學會11件事第二章
工作習慣,決定你的薪水!(12)主管信任你,是加薪的前兆(13)模仿你尊敬的人,複製他的優點(14)「交待順序」不是工作順序,重要且急迫的事先做(15)「我建議……」,暗示老闆「我想這樣做」(16)做事「等一下」,加薪就等下輩子(17)用「腦袋」做事,才會讓你變值錢(18)把公司當成「補習班」,學越多賺越大(19)滿足自己,卻讓公司賠錢的人,甭想加薪!(20)你會的事情越多,老闆越怕你,當然會加薪(21)跟批評你的人,說「謝謝」(22)30歲前,別讓自己過得太輕鬆(23)你扛得起責任,老闆就付得起高薪!(24)「加薪」的人,不是老闆,是你自己(25)像分期付款一樣,落實每天應該做到的「小事」(結論)想在公司出頭,14個你該牢記的撇步Chapter3
高業績員工、主管一定能加薪,你是這兩種人嗎?(26)從自己「最厲害」的本事上,集中火力,累積實力(27)你幫公司達成「工作目標」,就是幫自己達到「加薪目標」(28)把部屬當自己人,他才願意賣命(29)「聯絡疏失」不是小事,錯一次,可能離加薪更遙遠(30)「失敗」是你的,「功勞」是部屬的(31)適時採用部屬意見,激發工作熱情(32)領導人是孤獨的,所以才需要「商量的對象」(33)要成長,就必須「超越主管」(結論)學當好主管,從這8件事開始Chapter4
「人脈」就是錢脈;「能力」就是財力,你存夠了嗎?(34)能力不夠,下班進修有幫助?不必,「認真上班」自然能學會(35)下班後猛上網、吃喝玩樂,不看書的人,程度永遠落後(36)知識藏在書裡,「挑書」也是一門學問(37)「商業類」和「自我啟發」的書籍,對工作邏輯大有幫助(38)不是翻完就好,邊看邊「做記號」,找出重點(39)把「想法」寫在旁邊,表示「你在思考了」!(40)多聽「很厲害」的人演講,把內容變成自己的思想(41)建立「公司以外的人脈」,很重要(結論)培養「實力」及「人脈」,從這8件事開始Chapter5
跳槽是「加薪的捷徑」,你準備好了嗎?(42)抱怨連連,「離職」只是一種逃避(43)「換工作最好在35歲之前」,真的嗎?(44)跳槽是在「客場」奮鬥,孤單是必然的(45)換工作之前,先列出「優缺點」,避免意氣用事(46)「跳槽」不是剛出社會,沒人會主動教你,得拿出本事(47)「我不想做這行了……」,小心!這樣「跳槽」最容易失敗(48)離職的態度,決定一個人的氣度(49)舊同事就是你的人脈,要保持聯絡(50)換了工作更要「莫忘初衷」,常常想起最初做這行的熱情(51)才跳槽又想離職,該怎麼辦?◎跳槽前,該想清楚的10件事【後記】-有實力,就不怕被淘汰
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