我的第一本職場心理學

我的第一本職場心理學

图书基本信息
出版时间:2009-4
出版社:我識出版社有限公司
作者:中村勝宏、丹尼爾·瓊斯
页数:252
译者:林子揚
书名:我的第一本職場心理學
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我的第一本職場心理學
前言
  作者序1:每天只要花10分鐘的零碎時間,就能改變現在的生活  首先,我想說,真的非常開心,這一次和中村先生的合作,他是一個很優秀的人才,這一次的合作,也令我從他身上學到許多。  2007年於我識尾牙上與中村先生初次見面,雖然我們交談的時間並不多,但是他身上散發出那種充滿自信、積極樂觀的態度,令旁人都能感受到他的魅力,變得開心。  《我的第一本職場心理學──每天10分鐘,搞懂職場心理學》是我在我識出版的第二本書,第一本《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》和我識合作的非常愉快,因此當我提出希望和中村先生合作一本關於職場議題的書時,我識出版社也非常開心,毫不猶豫地立刻答應。  這一次的合作,和我們兩個人以往的寫作方式不太一樣,因為以往都是一個人寫作,一切大多由自己主導,出版社從旁協助,但這一次,可都是我們第一次和別人合作。  一開始,其實是有些不是習慣的,因為很多事情都必須共同討論。雖然寫作之初,架構與方向都已擬定,但是某些細節,仍是需要彼此討論決定。多虧了科技發達所賜,我們得以利用視訊、電子郵件,或是Skype等方式溝通、連絡。  非常高興,耗時將近一年的時間後,《我的第一本職場心理學──每天10分鐘,搞懂職場心理學》終於完成了。在我們合作這將近一年的時間裡,彼此也互相成長許多。但是,我和中村先生更希望的是,這本書能夠幫助各位在職場中,搞懂別人心裡想什麼?而不再因為不懂他人心意碰釘子,或是多走冤枉路。  誠如本書書名所述,只要你能夠每天花10分鐘的零碎時間,仔細研讀本書的6大學分、45堂心理學課程,並每天持續思考、運用於工作中,相信你一定會看到自己的改變,甚至旁人的改變。  丹尼爾?瓊斯2009.02於台灣
内容概要
  怎樣才能找到好工作?  老闆喜歡怎樣的員工?  要怎樣才能受同事歡迎?  要怎樣才能讓部屬賣命工作?  如何讓老闆看到你努力工作?  如何察言觀色,瞭解同事在想什麼?  如何讓客戶滿意?  其實許多的疑問和挫折並不是你不夠努力!也不是你缺乏能力!只是,你搞不懂對方心裡想什麼?  《我的第一本職場心理學--每天10分鐘,搞懂職場心理學》是一本專為上班族完整規劃的職場心理學。請務必每天利用10分鐘,研讀本書所列舉的「6大學分,45堂心理學課程」,必能讓你百戰百勝,所向披靡!  書再會念,事再會做,話再會講,都不如搞懂別人在想什麼!  職場中,我們經常可見,許多具有好口才、能言善道,或是具有良好能力,或是出身名校,具有高學歷等人才,他們擁有許多優勢,但在工作中,卻始終無法獲得主管青睞,或是擁有好人緣。其實,最大的問題就在於--他們無法猜透對方的想法!!  請切記,埋頭苦幹不等於功成名就,搞懂對方心裡想什麼才是致勝關鍵!《我的第一本職場心理學--每天10分鐘,搞懂職場心理學》幫助你得以輕鬆解讀他人想法,做的比他想要的更好!!  上班途中零碎的時間,你都在做什麼?  「打瞌睡、聽MP3、看報紙、眼神呆滯放空……」,  仔細想想,你的人生需要這樣浪費嗎?  注意!!!立刻停止這些浪費時間的行為!  如果想要有所成長、如果想要夢想成真,你就必須知道身旁的人「心裡想什麼」?  《我的第一本職場心理學--每天10分鐘,搞懂職場心理學》是一本無論捷運上、公車上、甚至走路時……,任何時間,你都可以輕鬆閱讀、思考的書。只要利用每天的「零碎時間」,你就能輕鬆搞懂心理學,幫助自己實現目標,不斷成長!  「課後總複習」,讓你再次學習,強化記憶,永遠不忘記!  許多人在看書時,最常容易發生兩種狀況:一是看完整本書後,因為一次塞入太多資訊反而無法吸收;二是想自己做內容重點整理,卻總不夠完善。別擔心,這些問題,《我的第一本職場心理學--每天10分鐘,搞懂職場心理學》都為你想到了。在你閱讀完每一個學分後,作者重點整理出「課後總複習」,幫助所有讀者能夠快速瞭解,汲取書中精華,讓你再次學習,強化記憶,永遠不忘記!  超越他人,達成目標,就從每天10分鐘開始!  我希望找到一份好工作、我希望得到老闆喜愛、我希望受到同事歡迎、我希望部屬為我盡心盡力的付出、我希望努力總是能被老闆看到、我希望瞭解同事心裡想什麼、我希望做到的總是比客戶想要的更好、我希望……。  只要你能夠每天持之以恆,花10分鐘仔細研讀《我的第一本職場心理學--每天10分鐘,搞懂職場心理學》。那麼,你的希望就一定能成真。  你--還在因搞不懂對方心裡的想法而煩惱嗎?請立刻擁有《我的第一本職場心理學--每天10分鐘,搞懂職場心理學》,它將能幫你在職場中知己知彼,所向披靡!
作者简介
  丹尼爾?瓊斯  主修人力資源管理,在美國任職高階經理人數十年,熟悉世界職場脈動,目前擔任公司亞洲區總裁,奔走亞洲各國,指導潛能開發、教育訓練等課程。在職場這麼多年來,丹尼爾觀察發現「職場心理學」已是不容小覷的一門課程,但大家卻都不夠重視。  於是,繼第一本作品《讓老闆看見你--增強職場競爭力的45個關鍵態度》(我識出版)獲得讀者熱烈迴響後,丹尼爾再度推出《我的第一本職場心理學--每天10分鐘,搞懂職場心理學》,將自己多年來在職場中與各類型工作夥伴相處的技巧方式,結合心理學集結成書,希望能幫助所有朋友「知己知彼,百戰百勝」,永遠做到的比對方想要的更好!  中村勝宏  自學生時代就對日本趨勢大師大前研一的著作著迷。學校畢業後即投入日本財經界的中村,對近十年的亞洲政經現象頗有獨到見解。2006年大前研一提出「M型社會」理論後,他即開始專研此現象對全球所造成的影響,並於報刊雜誌發表多篇相關文章。目前中村擔任日本跨國性企業的中國分公司業務主管,專職培訓業務人才,與兩岸三地人士多有往來。  著有:《M型社會的職場成功學》、《夾心式管理--好主管一定要知道的21個管理技巧》、《成交與不成交的距離只有0.01mm》、《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》(易富文化出版)。
书籍目录
職場學分1-瞭解自我定位Lesson1 天下沒有懷才不遇這件事Lesson2 肯定自我能力,找出職場制高點Lesson3 釐清理想與現實,為目標勇往直前Lesson4 缺點不是全部,找出專長,屢戰屢勝Lesson5 永遠不滿足,不斷學習,精益求精Lesson6 別管過去,只管做好當下每一刻Lesson7 職場停看聽,找出自我發揮點Lesson8 先搞懂「問題在哪裡」,別急著自責職場學分2-搞懂同事想什麼Lesson9 踢走酸葡萄,建立好人緣Lesson10 和同事和睦相處首要條件--別輕易加入小團體Lesson11 無關職位高低,一定要懂得關愛與尊重每一個人Lesson12 懂得付出,人際關係才能長久Lesson13 學會改變,融入環境與團體Lesson14 敞開心胸好助人,吃虧就是占便宜Lesson15 幫人也要有限度,不要淪為濫好人Lesson16 絕不道人是非,做好分內工作最重要職場學分3-搞懂員工想什麼Lesson17 善用積極暗示,激發員工工作力Lesson18 員工心有不滿時,就讓他們用力說出來Lesson19 懂得寬容,讓人更尊敬Lesson20 巧妙利用團隊好勝心,提升效益Lesson21 給員工想要的,讓他們樂在工作Lesson22 一山還有一山高,不斷求進步才是生存之道職場學分4-搞懂主管想什麼Lesson23 學會察言觀色,以避免掃到颱風尾Lesson24 巧妙應對,避開職場「冷暴力」Lesson25 瞭解主管要什麼,做的永遠比他想要的更好Lesson26 主管也有脆弱面,適時關心不可少Lesson27 和主管說話,一定要專注看著他Lesson28 顧慮主管感受,表現不可太招搖Lesson29 觀察主管喜好,在適當時機,適時出現職場學分5-情緒整合Lesson30 山不轉路轉,隨外界變化不斷更新Lesson31 把別人的優點當指標,觀察、學習不斷成長Lesson32 敢問敢學,與工作夥伴互相學習Lesson33 建立情緒出口,別讓壞情緒影響他人Lesson34 欲速則不達,凡事三思而行Lesson35 凡事冷靜沉著面對,建立彼此信任感Lesson36 獨樂樂不如眾樂樂,朋友是豐富生活的最佳來源Lesson37 輕鬆說聲嗨,交朋友就是這麼簡單Lesson38 每天保持快樂心情,旁人也會因你而改變職場學分6-學會樂在工作Lesson39 聰明工作,瘋狂玩樂Lesson40 懂得釋放壓力,別把公司當成家Lesson41 把老闆當成朋友,輕鬆化解「老闆恐懼症」Lesson42 適度放鬆,別落入「知識焦慮」恐慌中Lesson43 再忙也要休息,別讓今天的疲勞累積到明天Lesson44 充滿正面力量,負面情緒就會逃離Lesson45 對生活充滿好奇,對工作永保新鮮
章节摘录
  作者序2:不是你不努力,只是,你不懂別人在想什麼?  瞭解他人心裡的想法,一直是許多人渴望的事情,因為如果我們能夠瞭解他人心意,那麼,無論工作、生活,處理任何事情上,相信更能事半功倍、得心應手。
而這也是《我的第一本職場心理學──每天10分鐘,搞懂職場心理學》想要與各位讀者分享的地方。
  2007年,我與瓊斯先生在我識出版社的尾牙上,經由陳主編引見,兩人正式初次見面。
  在和瓊斯先生聊天的過程中,我們發現,我們兩個人對於「職場」這一議題都很有興趣,雖然我的作品比瓊斯先生多一些,但是以他身為資深經理人,並在職場擔任主管多年的資歷看來,他的經歷勢必比我更豐富、更充實,這一點令我非常欽佩,也很希望能與這樣優秀的人才合作。
  於是,當下我立刻請教瓊斯先生,我是否有榮幸與他合作出一本關於職場議題的書籍。
沒想到,瓊斯先生非常爽快的就立刻答應我這冒昧的邀請。
  但是,由於當時我們都非常忙碌,並沒有太多時間繼續討論這話題,於是在彼此互相留下聯絡方式後,也就先各自道別了。
  在彼此忙碌的生活中,這件事就這麼被暫時擱在一邊。
  直到約半年後,我收到瓊斯先生的來信,大致內容是關心與寒暄,而最主要的重點則是詢問我,是否還記得之前提出兩人合作這件事?  經瓊斯先生這一提醒,我才想到自己當時的邀約,深感愧疚的我立刻告訴瓊斯先生,如果他最近有時間,我們就立刻來著手討論這本書的企劃吧!  於是,在彼此利用視訊、電子郵件等不斷往返溝通下,幾個禮拜後,合作主題終於塵埃落定。
  我們決定要共同合作寫一本關於「職場心理學」議題的工具書。
因為擔任管理者多年的我們,看到許多人往往由於不懂得「對方心裡想什麼」?因而錯失許多合作契機,或是錯失將事情做好的關鍵力,實在令人惋惜。
  合作將近一年的時間,雖然有時因為其他事務纏身,一度想暫緩這本書,讓自己不要如此分身乏術。
但是,很慶幸,自己並沒有放棄,才得以和瓊斯先生共同完成這本我們都很喜歡的作品。
無論,合作過程中再多的辛苦,如果能讓你們也喜歡這本書,或是因這本書而改變,那我想,一切都是值得的。
  誠摯地希望,以自己這些年來在職場工作的經歷,加上身為資深經理人的瓊斯先生,以及其優秀的管理才能,共同合作完成的這本《我的第一本職場心理學──每天10分鐘,搞懂職場心理學》,可以幫助各位在職場上,搞懂主管要什麼、搞懂部署想什麼,搞懂身邊其他夥伴的想法,讓自己得以無往不利,所向披靡。
共勉之!  中村勝宏2009.02於日本
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